Le rôle des ressources humaines ( RH ) dans une entreprise primordiale dans la réussite d’une entreprise. Comme d’autres services cités ici.
Ses services sont d’une importance pour les entreprises que s’en priver serait une énorme erreur qui pourrait avoir des répercutions sur la performance générale de l’entreprise.
Notons que toutes les entreprises ne conçoivent pas les ressources humaines de la même façon. Et ce sont ces conceptions différentes influent sur le rôle que doit jouer le responsable du personnel.
Néanmoins, il existe trois rôles principaux communes du service des Ressources humaines dans une entreprise:
1° Recruter le nouveau personnel
Recruter le nouveau personnel est une tâche qu’effectue RH. Bien connaître son personnel pour mieux identifier les besoins de nouveaux postes à pourvoir, publier des offres, sélectionner, conduire des entretiens font partir du quotidien des responsables des RH.
Ses dernières années, avec l’avenue des nouvelles formes de communications, cette tâche, de recruter est devenue un peu plus simple.
Maintenant, avec des réseaux sociaux professionnels comme Linkedln ou Viadeo, les recruteurs entrent directement en contact avec les candidats sans passer par des annoncent. d’aucun appel cette méthode le » Sourcing » et la trouver plus simple et rapide.
Une fois recruter, il faut suivre l’évolution de ce personnel dès son entrée jusqu’à ça son départ en retraite. Ce qui nous amène au second rôle des RH qui la motivation et la fidélisation du personnel recruté.
2° Motivation et fidélisation du personnel
Si recruter peut vous paraître difficile, c’est que vous n’est pas au bout de vos peines. Car, motiver sans cesse un employé pour qu’il conserve son emploi tout en apportant le rendement escompté n’est pas chose aisée.
Un personnel stable et motivé est une ressource très importante pour une entreprise. Grâce à la répétition quotidienne des mêmes tâches, la main d’œuvre devient de plus en plus expérimentée et la facilité le transfère des compétences chez les nouveaux venus.
Pour motiver le personnel à rester et à faire toujours plus, les RH mettent en ouvre différents moyens pour rendre le cadre de travail agréable et plaisant. Ceci en donnant des primes et des pensions ou en organisant des pratiques collectives de sports ou de relaxations, des sorties culturelles et bien d’autres manifestations divertissantes pour changer les idées et épanouir le personnel.
3°Le rôle des ressources humaines dans une entreprise : La gestion des carrières
Gérer la carrière du personnel tout au long de sa vie professionnelle au sien de l’entreprise passe par le développement des compétences des emplois. De plus en plus les nouvelles technologies menacent de faire disparaître plusieurs métiers.
Dans une telle situation, les RH doivent garantir la gestion et le développement des compétences du personnel de l’entreprise.
Donc, ils doivent sans cesse:
- Former les salariés nouveaux ;
- Développer les compétences des anciens employés sur les nouvelles techniques et outils disponibles à l’amélioration de leur performance ;
- Favoriser l’évolution hiérarchique du personnel ;
- Et bien plus encore.
Nous constatons que, les Ressources Humaines qui gèrent notre capital humain joue un rôle important dans l’entreprise. Donc, nous gagnerons en lui donnant une place de choix. Car, selon nous, ils peuvent favoriser la réussite ou l’échec d’une entreprise.
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